本质上同事也只是一种陌生人关系，离朋友很远，仅高于最边缘的陌生人。不要和任何同事背后议论领导，不管好坏，也不要太掏心掏肺，大家配合好工作干好，挣到钱就行了，别想太多了。最重要的是别太敏感，这个我深有感悟，别太内耗了，说你两句，就睡不好吃不好，忒容易吃亏。大部分的关系都是阶段性的，有旧人离开，就会有新人来。

包装不等于造假，公司、岗位、年限啥的就别造假了，背调一抓一个准，这就别动歪心思了，offer没了不谈，还要进黑名单。而项目经历、你的角色职责、产出倒是能修饰下，最关注的反而是最水的。先聚焦你的人设和过往经历，简历要看匹配性，这个大家都知道。然而很多人都有一个误区，以为匹配性＝这事儿我做过，我有点经验。然后简历上写个5，6个项目，再加个个人总结：经历丰富，适应能力强。意思是：这些我都干过，面试官你要啥自己挑，我都行。但其实面试官对匹配性的期望是精于此道，不一定年限有多长，但你过往经历基本都围绕一个单点展开，是聚焦的，连贯的。你的目标岗位，越细分越好。重点匹配一两个就好。再就是包装角色，你得想清楚...

男生宿舍大多数都没什么勾心斗角吧，有什么不满基本都是当面说的，然后解决就好了。谈下本科期间的室友关系，那时候刚高考结束，住的六人寝，各自之间都相处的不错，有零食会互相分，也会一起上课，帮忙点到，打打游戏，带饭等等，各个细节方面，确实都是很和善，有矛盾也是当面解决。但可以说是朋友，却少了兄弟的味道吧，最多就跟一两个处成特别铁的。更别说我是那种分流后换室友的，真正志同道合的即使换了专业，也有共同话题，想要一起进步。大学时光匆匆，现在想起来，有几个室友现在只是有着微信等联系方式，大家各奔东西，基本后面很少见面了。相信见到了，也能融洽，却多了层陌生感和隔阂，还是比不上初中高中那种特别知根知底的。

说实话，去日本旅游有很大的吸引力，日本是个很有魔力的地方，不仅仅是因为其干净，还有其商品的质量高。这个国家总是安安静静的，就连司机也总是对每一个乘客点头行礼，周围环境建筑也是一种动漫风格。刚开始几天被日本的干净和安静惊讶到了，佩服他们的秩序。渐渐地，慢慢地就发现不对劲了。以我短时间的观察，他们感觉一直被压抑着，例如夜晚不敢回家在街头驻足的中年男性。被各种规矩束缚着，一旦有人破坏了他们的规矩，无论有意无意，他们什么反应都有可能给出。这个社会的包容度很低。清一色的西装革履。连雨伞都潜移默化地规定透明的和黑色的长伞。基本看不到折叠伞。他们是真的活得累。因为有其他国家生活经验，试着入乡随俗，就会发现战...

读研是对课题的祛魅。自读研后，不断深入钻研自己的课题，研究领域越来越小，研究内容越来越具体，才忽然觉悟读了上百篇文献懂得的本质几句话几个箭头就能讲清。而后再读他人文章，参加学术会议，多参加几次答辩观看，才发现呕心沥血的学术文章总有逻辑漏洞，年过半百的老教授也会被专家批得一无是处。读研是对人的祛魅。以为自己到了更高的平台能遇见更优秀的人，才知自己想象力过于丰富，没有人是ai，多数人的生活依旧是吃喝拉撒睡，做学术时同样抓耳挠腮烟一根又一根，绞尽脑汁无果后依旧要向别人请教。室友如此，同门如此，导师亦如此。读研是对未来祛魅。无论想要什么样的结果，真正实现时又觉不够好，无法实现时又总是美化得不到的东西。...

不用着急干活，用力过猛和急着证明自己，需要做的仅仅是认识团队成员，与直属领导明确期望和目标，平常少说多听，主动参与团队交流，如午餐等等，积极向上保持耐心即可。多观察交流，没必要太兴奋或者紧张，这也是你评判这个公司是否适合你的机会。

不是不想干，而是干着干着越来越没感觉，工作给不到反馈，用的技能、接触的人、做的事儿还是老一套；别人跳槽涨薪、考证晋升，自己连“提升”的方向都找不到，人感觉越来越老，技术还是入门级。三个月学不到新东西，一年连小项目都没机会试，大概就该走了。已经不关心公司的未来了，也不在意绩效好坏，就想着“别找我麻烦”。差不多就该离职了。

就是你有什么问题要问我吗？这个我感觉还挺难的，毕竟这个涉及到自身的理解和展望，我感觉还是要表达下自己的态度，无论怎么样都要准备一些问题，不过个人感觉不建议问过于细枝未书和非常深奥的问题，毕竟问出口，后面反而是扣分项。

第一就是面试三四轮，每次都要自我介绍，怎么就突然这么多人想要认识我，说得我都不认识自己了，简历上不都写着吗？第二就是你为什么来我们公司面试？嗯？不是你打电话通知我来的吗？第三就是你未来的职业规划是什么？这个问题，你自己想明白了吗？第四就是如果你是部门负责人，你有什么办法让业绩提升多少多少？这我要真知道，还用在着跟你鬼扯？最后就是暂时有事领导不在，明天再来一趟（扶额）。

不知道大家是否还记得性教育这么通识课程，一个大教室里面几百个人，我当时是听说这门课很水，绩点比较高，报的这门课，谁知道最后有个男女混合上台做活动，几百上千个人里面，竟然抽中了我，直接让微内的我裂开，玩的活动还非常尴尬，前人搭着后人跳兔子舞，能想象吗，在几百人面前的台子上，就老师在那指挥，下面全是沉默，给点反应互动也不至于这么尴尬，大学反正都管自己玩游戏，谁还真上课啊。

到现在我还是觉得车赛比电赛还要难得多，基本上变数太大了，熬了大半年，可能都一无所获，这个比赛还是太吃祖传代码了，回忆最开始参加车赛的时候，当时比赛前一晚还跑的好好地，第二天早场地练习练久了，下午比赛的时候突然不行了，当时接触的少，实在不知道啥问题，后面老师说是电源电量不够，但我感觉除了这个原因，参数调的也不好。当时是完赛加急停，就有奖。现在想想从校赛一直到省赛，全是心酸。

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?学历决定了HR给不给你门票，技术决定了你能在考场待多久。学历只是给你进入面试的机会罢了，始终是硬通货，HR也要筛人的，但你如果服务器崩了，没有能力，学历再高也救不了，清北生月薪要2万，专科生8千干得更好，这账傻子都会算！能填坑的才是真神仙