娱乐和直播独立发展 网秦全力进军智能汽车领域

明天就是在字节的lastday了，走之前再回顾一下在这里的感受，让我一个充满激情enfp，在短短6个月就毅然决人的按下暂停键我将把我这几个月的感受和大家分享一下，尤其是对准应届/应届生同学劝解，如果有别的选择就不要来节子。我的理由如下：对新人不友好，没有什么对新人的支持，landing过程困难，会消耗很大的心力。节奏快，字节是一个短期主义的公司，做什么事情都会特别着急的想要拿收益，缘于一个季度一个okr，每个季度都要去制定okr和review收益。导致大家基本没有喘息的时间，一直在疯狂的干活。不过干的活基本也是比较糙的，能拿到这个季度的收益就行，好不好用，后续好不好维护，没那么重要。基建差，各...

本科250元/天，研究生300元/天，超过八点打卡下班有餐补30，超过九点下班打车报销，非京实习生有1500元/月房补，暑期实习非属地学校也有1500房补/月免费办公设备（如MacBook Pro）、新年礼盒（25年才开始有）日常福利较少转正率80%，实习满60天自动发起转正流程，部分部门无需答辩，审批速度快

很想问一下，字节实习生们??大家都是怎么坚持的呀，我才实习一周，每天晚上十点半多才能回宿舍（通勤时长一小时），每天还有导师的活，感觉人已经快散架了…早上睁开眼感觉脑子像浆糊，一年没感冒的我今天还感冒了，感觉整个人非常不舒服??活真的很多，完全干不完?? 是我这样还是大家都这样呀??

lz是24年前端校招，最近要离开了，组内对fe的需求非常迫切，参考我之前的面经大家可以看看最近投递一下。不确定有没有人看，先把手写题分享下，如果有我再更新一面:1.手写继承的几种方式2.手写防抖节流3.手写dfs二面：1. 基于一面的DFS的改动（看你是不是ai写的），总体还是dfs2. 手写promise， 实现基础方法， 比如then， catch3. 手写个柯里化， 支持链式调用----分割线---提问部分：一面1. 熟悉js还是熟悉h5？ 答了js（h5属性太多怕拿捏不住）2. 写一个函数， 实现一个计时器吧， 计时器可以暂停， 重置3. let const var 区别和使用方式4. 聊一下原型链， 继承吧（都是经典的八股， 答个大概就没深挖了）5. 讲一讲事件循环6. 聊一聊对调用栈的理解二面1. 讲一讲你之前做的webpack如何让包体积减小吧2. 我看你技术栈是vue， 我们这边都是react，你怎么看换技术栈这个事（服从测试了属于是）3. 技术一直在迭代，你觉得对于前端来说， 出一个框架学一个框架是必要的吗（这里后来我问了， 她想考察我对js本身的理解， 而不是只学高度封装的库）3. 别的api的东西我也懒得问， 你自己去查文档或者问ai三面（主管）1. 浏览器瀑布流聊一下2. 确认入职时间3. 你认为什么工作是你理想的

垂直赛道头部厂，6点半下班就已成为公司最后走的人了

没想到文明之风先刮到了腾讯??而且是微信牵头

   啥也不说了自己看吧

我是23年4月份投递的神州信息Java实习生岗位，5月末收到实习offer。网上看评价说它是国内一流的金融IT公司，效益不错。虽然知道银行项目用的技术可能不是最新的，但我当时抱着“实战总比自学强”的心态，在2025-08-04去了秦皇岛。 我住在“半岛书香”小区，在附近的秦皇岛银行实习。结果历时3个月，几乎啥也没学到。组里没什么活分给我，主要靠一个老哥撑着。写实习简历时，职责部分都不知道怎么写，因为完全没压力，天天就是待着。初期觉得这种“养老”状态很爽，不用加班不用动脑，现在看真是陷入了缺乏成长的“温柔陷阱”。另外，团建时劝酒文化严重，找借口不喝会被猛劝或被话“点”。住宿是项目经理租的三室一厅，我...

大家觉得，这姐们说的靠谱吗？

不是节子不好，而是这次跳槽对我本人来说是很正确的选择，对比两个厂的体验，可以给大家一些参考。节奏与压力：字节：强度绝对大于美团，早10晚10是常态，总在开会，开不完的会，各种文档@你，写不完的需求，神经经常处于精神紧绷状态，切实体会到工作到凌晨的崩溃感。美团：整体节奏相对更稳健成熟（这个要看部门）。同事关系也没有那么紧张，大家都务实，DDL是一定存在的，但基本都是可以商量着来，周末能做到和工作分离。工作模式：字节：给我的感觉就是「激进」，强目标导向，强调数据，喜欢创新，只要你的数据以及想法论证链路是闭环的，技术可支持，想法就能上线，得到市场的反馈，内部创新氛围浓厚。美团：更强调业务，一个产品策...

终于找到工作了，工资还可以，公司我不是很熟悉，应该是个冷门二线游戏公司吧

大家可以搜一下华为od主动管理，作为干了一个两年的人，华为现在是越来越bt了，没错，就是你想的那个bt，并且是各种方面

上次看他招聘是三个月前，似乎是找到新的牛马，没想到新牛马刚待三个月就跑路了，当一个公司所有员工都没有一个待满三个月的，就知道这老板到底什么德行。给大家翻译一下，虽然写的计算机软件，但老板其实不懂软件，只是觉得这么写很高大上，他原来认为PS是办公软件，还问我能不能两天把所有的计算机语言都学会，“这东西不是随便学学就会了吗”，强烈怀疑他根本不知道计算机语言都有哪些也不知道这些语言能干嘛用。室内设计——公司的业务完全用不上室内设计，我觉得他自己也没想明白室内设计能干嘛只是觉得别人都这么写他就这么写了，学室内设计的人挺多的，招进去发现和业务完全不匹配就老实了。3D设计师——负责产品建模：设计+司机+陪...

在拼爹爹上班之后完全失去了生活 以前在学校的时候有大把的时间天马行空 想东想西 打游戏 做一切我喜欢我愿意浪费时间的事情 第一次来这么远的地方打工 上了快20天的12点下班了已经觉得自己熬不住了 看到自己的黑眼圈已经快掉到嘴巴上了 我的心情…… 而且每次也没有办法随心所欲的休假 休息的时候玩得时间也总是不够的 但是在这边没有交到很好的朋友 连唠嗑的对象都没有 那种心情 但是又觉得不想在无谓的人际上浪费时间 上班12个小时这件事本身已经够让人beng溃了 得亏只是实习！！身体不好的还是别考虑这儿了

因为早就不是第一段实习了，所以对实习能学到东西还是有所要求的，而不是有个大厂title就行。平日的工作量就比较大，作为运营来说根本没时间看文档，就很难有闲下来的时间看文档沉淀，即使仅仅只是完成所有工作，也经常要加班了。运营实习一般都会有不少配置工作，我现在只会机械配置，但很难有空去思考整个产品的逻辑、配置背后的底层规则等等。跟进过的一些项目，也经常因为正职们太忙顾不上我而难以深入参与。现在的计划是混满三个月之后包装包装简历

我是内推面试，放弃大厂工作，觉得回老家云南工作会比较好，现在非常后悔。1. 福利待遇比较差，唯一优点是朝九晚五2. 新人没有培养计划，进去会有个名义上的导师，导师教不教你全看你跪舔的程度3. 几乎没有上升通道，也没有年度涨薪安排，干十年只给你涨500块是常规操作4. 领导 >> 公司规定 >> 法律约束5. 不会跪舔献媚会被穿小鞋，自己的工作做得再好也不行6. 不提供办公电脑或者显示器，用自己的电脑也没有任何补贴7. HR有一种高高在上看不起人的感觉，咄咄逼人我和他们同事的离谱对话如下：1. 我：“我们要检视代码，不然代码质量无法把控，也能作为我们评价个人成绩的一个指标” 他：“我们还是专注在项目上，这些流程只会增加负担”。我：“……”2. 我：“我们现在开发自测都是怎么实现的，我没看到有自测用例或者流水线” 他：“我们都是在开发完成了自己点一点页面” 我：“还是要弄个自测吧，尤其关键节点跑一下冒烟用例很有必要，哪怕改一个标点也要测” 他：“改个标点也要测试吗，是不是自己能力有问题” 我：“……”3. 他：“我们现在项目里有些代码问题，你去改掉吧” 我：“好，那你给我范围，告诉我要改什么页面或者组件，还有什么时间节点要完成呢” 他开始咆哮：“是不是我说的你都听不懂” 我：“你别急，我只是问问这个任务的细节，作为一个任务，要清晰可执行” 他继续咆哮：“我和别人说都能懂，为什么只有你有问题” 我：“……”4. 我：“我们怎么没有开发分支和分支保护，这样随意合并代码，很难管控风险和bug溯源啊” 他：“我们之前也是分开分支开发的，但是大家觉得太麻烦，所以大家都在一个分支上开发” 我：“那考不考虑保护关键分支，每个版本和主干都能受到保护，我们开发之间也能隔离bug” 他：“你想要你可以自己搞一个，我们别人就使用一个分支开发方便” 我：“……”5. 大领导：“我们招你进来，希望你能利用大厂工作经验给我们一些帮助，怎么看不到你积极主动？” 我：“我积极主动了啊，另一个同事貌似不是很同意，在办公室对着我咆哮怒吼” 大领导：“这是我们老员工，很有实力的，我现在觉得你有问题” 我：“……”6. HR、导师、另一个大领导：“……底下同事说你比较难沟通…… 这不是你的能力有什么问题，只是我们……” 我：“这样算是劝退吗，那需要我做什么或者是有什么结果告诉我？” 大领导：“具体的流程问下HR” HR：“接下来你要交接……” 我：“这样对我有什么补偿吗”  HR：“没有”…………离谱对话和操作还有很多，不作一一陈诉。岗位是软件开发，其他的岗位不得而知，请参考别的面经。

别来了，搞什么对标，喊了华为hr来指导，晕了，央企也整这个是吧。卷的底层人民有点受不了了。

不得不说，还得是大厂啊，他们肩负着社会责任，在老百姓需要的时候都来帮助了另外，他们怎么都在有钱？1e1e的捐啊！